Seminar Eignungsdiagnostik: Bewerbungsunterlagen richtig analysieren und Vorstellungsinterviews kompetent führen
Ziel / Nutzen
Entwicklung der Methodenkompetenz bei der Personalauswahl und -gewinnung
Programm / Inhalte
Welche Soft Skills bestimmen die Zukunftsfähigkeit von Mitarbeitern?
Die professionelle Analyse von Bewerbungsunterlagen
- Werbliche Optik
- Struktur Anschreiben / CV
- „Priorisierung“ der Inhalte
- Kommunikative Kompetenz
- Unebenheiten im Werdegang: „Zwischen Dichtung und Wahrheit“
- Abgleich Anforderungsprofil / Bewerberprofil
Das fachlich und psychologisch kompetente Vorstellungsinterview
- Exkurs Persönlichkeitspsychologie
- Exkurs Wahrnehmungspsychologie (Personenwahrnehmung)
- Gütekriterien der Eignungsdiagnostik
- Typische Beurteilungsfehler
- Struktur und Methodik eines (psycho)diagnostisch ergiebigen Interviews
- Exkurs Fragetechniken
- Abgleich Anforderungsprofil / Bewerberprofil
- Dokumentation / Kommunikation der Ergebnisse
Psychologische Testverfahren und Assessment-Center (optional)
- Prognose und Bewährung in der Testpsychologie
- Typische Verfahren / Elemente von Tests
- Struktur und Inhalte der AC-Methode
Methode
Anwendungsbezogene Vermittlung von Fachinformationen; Fallstudien und Übungen; pragmatisch „auf den Punkt“
Dauer 1
Tag
Sprache Deutsch
/ Englisch
Tagessatz EUR 1.800,00 + MwSt + Reisekosten
Referent Claus P. Müller-Thurau, Dipl.-Psych. /
Personalberater Mercury Urval
+ Selecteam GmbH
Personnel Assessment: Conducting job interviews in a factual and psychologically competent fashion
Content
Which employees secure our company's future?
- Hard Facts - Soft Facts: About factors of success
- Hard Skills – Soft Skills: How to become ready for future challenges and stay it.
Analyzing application documents professionally
- How to "extract" the (personality) profile from the documents
- Conspicuous points in the CV: Between facts and fiction
- Case studies from practice
The technically and psychologically competent interview
- A side note about personality psychology
- A side note about cognitive psychology (perception of persons/ first impression)
- Quality criteria in personnel assessment
- Structure and method of a (psycho)diagnostically relevant interview
- Interviewing techniques
- Audio examples from interviewing practice
- Demonstrations and practical exercise
- How job candidates "stumble" on the home straight
Side notes, review and feedback
- The General Equal Treatment Act (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG): What do we need to bear in mind?
- Interacting with applicants: Personal behavior (conducting interviews) and corporate culture
Psychological test methods and assessment center
