Seminar: Mitarbeiter ergebnisorientiert führen
Zielgruppe: Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte (Inhouse-Seminar)
Ziele / Nutzen
- Die Teilnehmer/innen lernen, das Potenzial (Wollen, Wissen und Können) von Mitarbeitern richtig einzuschätzen, zu entwickeln und ergebnisorientiert zu nutzen.
- Der Führungserfolg zeigt sich in der weitgehenden Übereinstimmung von Unternehmenszielen und den Eigenzielen der Mitarbeiter.
- Man muss zunächst innen stark sein, um stark nach außen bzw. in die Märkte wirken zu können.
Programm / Inhalte
Wissen
- "Check-up" Führungspsychologie: Motivation - oder wie man Mitarbeiter für sich und die vorgegebenen Ziele gewinnt
- Führen durch das Wort: Rhetorik und Dialektik für Manager
- Wie man die Teamproduktivität erhöht
- Ursachen und Anlässe für Prozessverluste
- Wie man Mitarbeiter für Veränderungsprozesse gewinnt
Können
- Führungsinstrumente in der Praxis kompetent anwenden, um das Leistungspotenzial von Mitarbeitern optimal zu nutzen und zu entwickeln
- Teamstrukturen und -prozesse erkennen, analysieren und zielgerichtet gestalten, d.h. Teams einheitlich auf die Märkte bzw. Anforderungen ausrichten
- Konflikte und unproduktive "Energiefresser" rechtzeitig erkennen, richtig analysieren und effizient regulieren
- "Schwierige" Mitarbeiter einbinden
Wollen
- Einen Führungsanspruch haben und angemessen "umsetzen": Mitarbeiter gewinnen, fordern und fördern und dabei unangenehmen Gesprächen/Konflikten nicht ausweichen
Methode
pragmatisch "auf den Punkt" / keine "Psycho-Spielchen"
Dauer 2 Tage
Tagessatz € 1.800 + MwSt. + Reisekosten
Trainer Claus Peter Müller-Thurau, Dipl.-Psych.
