Alle Beiträge von 2014

Mit Soft Skills als Bewerber Punkte machen

Es reicht nicht aus, das Richtige zu wissen - man muss es auch umsetzen können. Und deshalb sollten Bewerberinnen und Bewerber diesen Grundsatz beherrschen: Wer nur etwas über seinen Beruf weiß, weiß wenig über seinen Beruf. ... mehr lesen»

"Wo möchten Sie in fünf Jahren stehen?"

Zielorientierung gehört zu den wichtigsten Soft Skills: Wohin soll die berufliche Reise gehen? Wenn Bewerber hier keine "Peilung" haben, haben sie schlechte Karten. Wer nicht weiß, wo er hin will, wird im Zweifelsfall weniger Energien mobilisieren können als ein Bewerber, der klare Vorstellungen hinsichtlich seiner beruflichen Zukunft hat. ... mehr lesen»

"Warum möchten Sie sich beruflich verändern?"

Wie sich die Zeiten doch geändert haben. Vor 20 Jahren kassierten Bewerber eine Absage, wenn im tabellarischen Lebenslauf mehrere berufliche Stationen mit kurzer Verweildauer standen. "Job-hopper" hieß das Urteil und der Daumen ging nach unten. Heute wird man als Bewerber im Zweifelsfall gefragt, warum man erst nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit auf die Idee gekommen sei, sich beruflich zu verändern. Und da braucht man im Vorstellungsinterview gute Argumente. Bewerber, die nur einen sicheren Arbeitsplatz suchen, sind weniger erwünscht. ... mehr lesen»

Wenn Personaler googeln ...

Natürlich nutzen Personaler neben den klassischen Bewerbungsunterlagen im Zweifelsfall auch 'mal das Internet, um zusätzliche Informationen über Bewerberinnen und Bewerber zu erhalten. Und da findet man bisweilen wenig schmeichelhafte persönliche Auskünfte, bei denen man den Eindruck hat, dass sie erst nach einer Flasche Rotwein eingegeben worden sind. Achtung: Das Netzt vergisst nichts. ... mehr lesen»

"Auf Wiedersehen, Herr Dingenskirchen!"

Wenn ein Unternehmen aus Kosten- und Zeitgründen im Rahmen einer Personalbeschaffungsmaßnahme nur zehn Bewerber zu einem Vorstellungsinterview einlädt, ist es äußerst ärgerlich, wenn man als Jobaspirant auf Platz 11 landet. Und im Vorstellungsgespräch zähle nur die Goldmedaille - Silber und Bronze sind wertlos. Lesen Sie, warum Bewerberinnen und Bewerber häufig scheitern. ... mehr lesen»

žEntsprechen Ihre Zeugnisse Ihrem tatsächlichen Leistungsvermögen?œ

Gute Noten und Arbeitszeugnisse schaden nur jenen Bewerbern, die sie nicht haben. Andererseits weiß jeder kompetente Personalexperte, dass der Zusammenhang zwischen den Zensuren und dem späteren Berufserfolg herzlich gering ist. Und ein gutes Arbeitszeugnis kann man sich heute im Zweifelsfall einklagen. ... mehr lesen»

žWas unterscheidet ein Fachhochschulstudium aus Ihrer Sicht von einem Universitätsstudium?œ

Im Vorstellungsgespräch mann man in allerlei Fettnäpfchen treten. Hier gilt die Warnung: Niemals Ausbildungsgänge, Studienfächer oder Ausbildungsinstitutionen gegeneinander ausspielen und abwerten. ... mehr lesen»

"Warum haben Sie sich für dieses Studium entschieden?"

Im Vorstellungsinterview möchte man vom Bewerber gern wissen, ob er sich bei seinen Entscheidungen für eine bestimmte Ausbildung oder ein Studium etwas gedacht hat oder ob diese aus dem Bauch heraus getroffen wurden oder gar vom Zufall bedingt waren. ... mehr lesen»

"Warum habe ich eine Absage kassiert?"

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) war gut gemeint, hat aber leider Nebenwirkungen. Früher konnte man einer Bewerberin bzw. einem Bewerber auf Nachfrage die Gründe für die Ablehnung benennen und damit die Chance erhöhen, beim nächsten Vorstellungsgespräch Fehler zu vermeiden und erfolgreich zu sein. Wenn man das als Personaler heute tut, riskiert man eine KLage wegen wegen Diskriminierung. ... mehr lesen»

žWarum haben Sie sich ausgerechnet bei uns beworben?œ

Im Idealfall ist eine Bewerbung eine kleine Liebeserklärung. So zumindest sehen und hätten es gern viele Jobanbieter. Man möchte auserwählt sein und verspricht sich davon ein besonderes Engagement. In der Tat: Kein Betrieb ist an neuen Mitarbeitern interessiert, die nur žunterkommenœ möchten “ also bei der Jobsuche beliebig vorgehen. Ein wenig Herzblut sollte schon dabei sein. ... mehr lesen»